Entre la mer et la montagne, offrant des possibilités d'implication attrayantes tout en participant concrètement au développement de son milieu, Groupe Lebel inc., division Nouvelle, est un complexe de sciage à la fine pointe de la technologie et l’un des principaux producteurs de bois de sciage et employeurs de la région. Notre entreprise est à la recherche d'un technicien ou d'une technicienne en gestion des ressources humaines.

Mission globale du poste

Sous la supervision du la directrice des ressources humaines, le technicien ou la technicienne en ressources humaines organise et assure les bonnes relations de travail de l’organisation.

Qualités personnelles recherchées

✅ Débrouillardise

✅ Autonomie

✅ Souci du travail bien fait et du détail

✅ Responsable

✅ Avoir un sens grand sens de l'organisation

✅ Efficacité

✅ Aimer le travail d'équipe

✅ Bonne maîtrise de l'informatique (Suite Office)

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conseiller les gestionnaires pour la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d'interprétation des conventions collectives et des différentes législations du travail, de gestion disciplinaire, de gestion du changement, de gestion de la performance et de la rémunération, au recrutement, à l’embauche, à la formation et à la mobilisation;

Apporter un support dans les relations de travail et dans l’interprétation de la convention collective;

Gérer les vacances, les absences, les congés de maladie et autres congés du personnel syndiqué;

Apporter un support aux superviseurs dans la gestion du mouvement de la main d’œuvre;

Identifier les besoins en formation;

Afficher les postes de formation et les postes permanents pour les employés syndiqués;

Travailler en collaboration avec l’adjointe à la direction pour la gestion des réseaux sociaux;

Coordonner le processus d’embauche;

Participer au développement de l’organisation;

Effectuer le contrôle des heures travaillées et gérer l’horodateur des employés syndiqués;

Appliquer les valeurs et règles de l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail.

REQUIS - QUALIFICATIONS ET ATOUTS - CONNAISSANCES TECHNIQUES ET COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Diplôme d’études collégiales en administration avec un profil en ressources humaines

Au moins trois (3) ans d’expérience

Professionnalisme et très grande discrétion

Bon jugement et gestion des priorités

AVANTAGES ET CONDITIONS

Horaire de travail se terminant le vendredi midi

Temps plein de jour

Salaire compétitif

Assurance collective complète et régime de fonds de pension payé par l'employeur

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE CHEZ GROUPE LEBEL

🏆 Vision S’établir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l’est du Canada.

🌲 Mission Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au développement de notre communauté.

💚 Valeurs (c’est notre code de conduite, la façon dont on doit agir)

La « vibe » de la compagnie et de l’équipe

Groupe Lebel est en constante progression : au fil du temps, les entreprises Bois Daaquam, Lebel Cambium, IB EWP, Les Bois Lemelin, Bois de sciage Lafontaine et Plaster Rock Lumber Corporation se sont greffées à l’entreprise, si bien que maintenant, plus d'une vingtaine de sites font partie de l’entreprise familiale. De plus, Groupe Lebel est l’un des principaux fabricants de bois d’œuvre de l’Est du Canada.

En constante évolution, l'entreprise investit massivement dans l'amélioration de ses usines, notamment grâce à des équipements à la fine pointe de la technologie permettant d'augmenter l'efficacité, la santé et la sécurité et l'efficience des travailleurs.