Conseiller.ère Ressources Humaines

La « vibe » de la compagnie et de l’équipe

Groupe Lebel est l’un des principaux fabricants de bois d’œuvre de l’Est du Canada et ne cesse d'évoluer. Au fil du temps, les entreprises Bois Daaquam, Lebel Cambium, IB EWP, Les Bois Lemelin, Bois de sciage Lafontaine et Plaster Rock Lumber Corporation se sont greffés à l’entreprise. Aujourd’hui, notre grande famille s’étend sur près de 25 sites, témoignant de notre dynamisme et de notre engagement envers l’industrie.

En constante évolution, l'entreprise investit massivement dans l'amélioration de ses usines, notamment grâce à des équipements à la fine pointe de la technologie permettant d'augmenter l'efficacité, la santé et la sécurité et l'efficience des travailleurs.

Rejoindre Groupe Lebel, c’est faire partie d’une équipe innovante, humaine et en pleine croissance !

Mission globale du poste

Sous la supervision du directeur d'usine et en étroite collaboration avec le département de Développement Organisationnel, tu es une personne clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et occasionnellement en santé et sécurité. Tu contribueras activement à l'évolution de notre équipe en assurant un soutien stratégique et opérationnel.

Qualités personnelles recherchées

✅Rigueur - Tu es prédisposée à suivre et respecter systématiquement les règles et les façon de faire de façon honnête

✅Dynamique - Tu prends les devants et insuffles de l'énergie à ton équipe

✅Organisé.e - Tu jongles avec plusieurs dossiers simultanément sans perdre le fil

✅Leadership - Tu as une faciliter à influencer, mobiliser et former les différentes équipes

✅Discret.e - Tu gères l'information confidentielle avec rigueur et professionnalisme.

TES GRANDES RESPONSABILITÉS

1. Gestion des Ressources Humaines

• Effectuer les tâches reliées au recrutement interne, externe et international;

• Coacher et conseiller les gestionnaires en matière de performance, de pratiques et de processus en conformité avec les lois RH (motivation, absentéisme, respect des règles...)

• Coordonne l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues ;

• Coordonner le processus disciplinaire;

• Coordonne les activités de formations

• Animer certaines réunion et/ou comités;

• Collaborer à la gestion des dossiers SST;

• Effectuer le suivi des absences.

2. Développement organisationnel

• Être un.e ambassadeur.trice des valeurs et de la culture Lebel

• Appuyer les contremaîtres dans le processus d'appréciation de la performance;

• Coordonne occasionnellement les besoins de formation;

• Collaborer étroitement avec divers départements pour optimiser les pratiques RH;

• Participe à l'élaboration et à la mise en place de certaines procédures

• Participer à divers projets RH stratégiques.

REQUIS - QUALIFICATIONS ET ATOUTS - CONNAISSANCES TECHNIQUES ET COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

Formation en Relations industrielles ou équivalent

et/ou

Expérience équivalente
Tu es à l'aise en anglais, car tu interagiras avec nos travailleurs étrangers au quotidien
Maîtrise intermédiaire de la suite Office, notamment de Word et Excel
Un atout: expérience dans une entreprise manufacturière

DÉFIS POSTE

Tu évolueras au sein d'une équipe RH corporative: toujours quelqu'un pour t'appuyer et discuter des situations particulières. La force d'une équipe!

De nombreuses opportunités pour te développer et occuper des défis à la hauteur de tes attentes!

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE CHEZ GROUPE LEBEL

🏆 Vision S’établir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l’est du Canada.

🌲 Mission Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au développement de notre communauté.

💚 Valeurs (c’est notre code de conduite, la façon dont on doit agir)