La vibe de la compagnie et de l’équipe

Groupe Lebel est en constante progression : au fil du temps, les entreprises Bois Daaquam, Daaquam Lumber Maine, Lebel Cambium, IB EWP, Les Bois Lemelin, Bois de sciage Lafontaine et Plaster Rock Lumber Corporation se sont greffés à l’entreprise, si bien que maintenant, 25 sites font partie de l’entreprise familiale. De plus, Groupe Lebel est l’un des principaux fabricants de bois d’œuvre de l’Est du Canada.

En constante évolution, l'entreprise investit massivement dans l'amélioration de ses usines, notamment grâce à des équipements à la fine pointe de la technologie permettant d'augmenter l'efficacité, la santé et la sécurité et l'efficience des travailleurs.

Principales fonctions :

Sous la supervision et en collaboration avec la directrice des ressources humaines : 

Conseiller les gestionnaires pour la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d'interprétation des conventions collectives et des différentes législations du travail, de gestion disciplinaire, de gestion du changement, de gestion de la performance et de la rémunération, au recrutement, à l’embauche, à la formation et à la mobilisation;
Apporter un support dans les relations de travail et dans l’interprétation de la convention collective;
Gérer les vacances, les absences, les congés de maladie et autres congés du personnel syndiqué;
Apporter un support aux superviseurs dans la gestion du mouvement de la main d’œuvre;
Identifier les besoins en formation;
Afficher les postes de formation et les postes permanents pour les employés syndiqués;
Travailler en collaboration avec l’adjointe à la direction pour la gestion des réseaux sociaux.
Coordonner le processus d’embauche;
Participer au développement de l’organisation;
Effectuer le contrôle des heures travaillées et gérer l’horodateur des employés syndiqués.

Exigences et conditions :

Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en administration avec profil ressources humaines. 

Années d’expérience liées à l’emploi : un atout 

Description du savoir-être recherché :

Professionnalisme
Autonomie et initiative
Bon jugement et gestion des priorités

Avantages sociaux 

Assurance collective ainsi qu'un régime de fonds de pension (retraite)

Salaire compétitif selon expérience

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE CHEZ GROUPE LEBEL

Vision S’établir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l’est du Canada.

Mission Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au développement de notre communauté.

Valeurs (c’est notre code de conduite, la façon dont on doit agir)